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小人在职场中是普遍存在的，除了平级的同事会有小人外，领导层也会有小人存在 ; 平级同事之间打交道，大家之间的权利都一样，还可以硬钢应对，要是与小人领导打交道，却会复杂得很多 ; 整个团队的权利都抓在领导的手里，作为下属要想让自己的工作顺利，都应该学会和领导相处，遵守公司里默认的潜规则，下属才能够正确找到自己的位置 ; 小人领导一般都是看重利益的，而且在利益面前有各种方法，会让下属防不胜防 ; 下属要是不懂应对技巧，肯定免不了被领导利用。

公司里新来的同事李萌，是个刚刚毕业的女大学生，她在与领导相处时，总是处处为领导着想，主动配合领导的工作 ; 三个月的时间过去了，李萌取得了不错的业绩，刚刚转正的她却选择了离职 ; 通过了解发现，业绩本来是李萌的，可是领导却是主动帮助李萌汇报工作，在公司发奖金和提成时，竟然全部打到领导的卡上了，没想到领导只是安慰李萌，都是口头的鼓励而已，最终李萌无法忍受小人领导的行为，只好是选择了离职 ; 下面小编就来为大家分享，应对小人领导的四种方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、不要在领导面前暴露弱点

相信大家都遇到过这样的领导，在下属出现失误时，不仅会批评下属，而且是经常不断地拿出来说事 ; 喜欢抓下属把柄的领导就是小人，即便下属做人做事再低调，只要领导去找下属的麻烦，任何下属都无法避免吃亏 ; 如果下属和领导在工作上出现了分歧或者矛盾，领导就会拿出下属以前的把柄来做文章，遇到这样的领导，下属肯定是百口莫辩 ; 大家要想避免被领导欺负，在平时就要小心谨慎，避免暴露自己的弱点，领导抓不住自己的弱点，自然就不敢明目张胆地欺负下属。

二、要让领导明白自己的底线

在领导层中，也会有贪得无厌的领导，要是领导有这样的想法，领导肯定会利用自己的权利来满足自己的欲望 ; 领导虽然在明面上不会欺负下属，但是背地里却有各种手段，结果小人领导就会变得越来越无法无天 ; 任何下属在和小人领导打交道时，领导心里时刻会有欺负下属的想法 ; 一旦下属不懂得反抗，时间长了后，领导就会认为自己的思路是最正确的 ; 作为下属，与贪得无厌的领导打交道要想避免吃亏，就不要纵容领导，让领导看到自己的底线，领导才不会被背后搞事情，要明白领导是不敢在明面上欺负人的。

三、要学会避免被领导拉下水

领导手里有权利，在团队的任务出现失误时，领导更容易实行拉人下水的套路 ; 尤其是重大的失误，需要有人站出来承担责任时，小人领导会第一时间惩罚执行任务的下属，达到避免连带责任的效果 ; 与这样的领导打交道，什么时候都有可能被领导拉出去背锅 ; 下属要想维护好自己的权益，避免承担过多的责任，就要严格按照公司里的规章制度办事，遇到不好决策的事情，要在第一时间向领导汇报，才能够尽最大可能维护好自己的权益，只要能够避免领导侵占自己的权益就行。

四、不要轻信领导闲聊的话题

领导在办公室喜欢说闲话，遇到点话题就感兴趣，主动让下属全部分享出来，结果领导的行为会严重影响下属的工作进度 ; 有些领导也是整天在办公室里散播负能量，领导的话题可能会让下属们非常感兴趣，但是下属一旦附和领导，下属也会陷入到负能量的怪圈，长期以往就是给自己找麻烦 ; 这样的领导，在跟下属聊天时，也喜欢说心里话和透漏秘密，但是领导却是有选择地说，目的就是让下属做出错误的判断 ; 下属只有不轻信领导闲聊的话题，才能避免吃领导的亏。